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科技急速發展，促使生活模式的改變，也帶動勞動市場的變化，富邦金 (2881-TW) 旗下富邦人壽針對 25-40 歲民眾進行的「青世代工作大調查」結果發現，台灣 53.6% 的青年有創業意願，富邦人壽總經理陳俊伴表示，自由工作者工作不受時間、地點限制，享受自由工作的同時，也必須針對個人投保規劃全盤檢視，建議透過定期繳實支實付醫療險等兩招作為保障基礎。據富邦人壽調查，許多青年有意願開始加入自由工作者行列，或以自雇形式發展出各種新興職業，台灣 53.6% 的青年有創業意願，如：共享經濟下的 Uber 或 foodpanda 外送員，甚至是社群小編、設計美編等，青年投入「微創業」，當自己的老闆成為現今就業市場的新趨勢。富邦人壽總經理陳俊伴表示，自由工作者工作不受時間、地點限制，在享受自由工作的同時，也必須要針對個人投保規劃全盤檢視，並考量自身收入浮動且不定時的特性，富邦人壽建議自由工作者在投保規劃上先以「定期繳」選擇實支實付醫療險建構基礎醫療防護，另外，藉由「彈性繳」年金險投保，提前為未來人生作準備。「定期繳」－實支實付醫療險 打造基礎保障自由工作者與上班族最大的不同在於工作型態上的自由，自由工作者若「沒接案，就沒收入」收入來源較一般上班族不穩定，更少了公司勞保及團保基礎保障，萬一發生意外或是因病住院，除了須負擔原本的生活支出外更要背負龐大的醫療費用，為避免疾病或意外造成的風險，在投保規劃上建議以主約搭配實支實付醫療險附約，除了能搭配出 CP 值較高的保險組合外，也替自己打造完整保障。舉例來說，主約可選擇壽險或失能扶助險做為基礎防護建置，並針對自身需求另外搭配附約強化醫療保障。「彈性繳」－網路投保年金險 彈性投保建置退休規劃與一般上班族相比，自由工作者缺少勞保與勞退保障，雖然可以透過職業工會加保勞保，但對於退休現金流幫助有限，另考量自由工作者多以按件計酬賺取收入，收入來源相對不穩定，故在投保規劃上建議可選擇具彈性繳納方式的年金險產品，依照收入彈性投保，讓資金靈活運用的同時也替未來累積資產。

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